S&P 100企業61家，刪除董事會多樣性標準

美國S&P 100企業61家在2023年後，已刪除或更改了董事候選人任命標準中直接提及種族和性別的措辭，改為更為包容的表達。這顯示出美國大型上市公司在董事會組成原則上對多樣性、公平性和包容性（DEI）的明確性正在減弱。蘋果、字母表、亞馬遜、星巴克和富國銀行等公司被提及為代表性案例。亞馬遜在2026年的委託書中明確表示考慮「經驗、背景和觀點的多樣性」，但沒有直接提及種族和性別。蘋果也將董事會繼任和候選人評估標準描述為以技術、背景和經驗為中心，減少了直接表達。星巴克在2025年的委託書中明確包括女性和少數族裔，但在2026年的資料中已改為包容性表達。富國銀行雖然表示沒有正式的多樣性政策，但仍保留了會考慮女性和少數族裔候選人的措辭。根據S&P 500的數據，公開多樣性標準的企業比例在2024年為48%，到2026年降至12%。根據斯賓塞·斯圖爾特的統計，截至2026年4月30日，S&P 500的新獨立董事中，有364名女性或種族少數族裔，佔比40%，創下自2014年以來的最低水平。這與特朗普政府反對DEI的立場以及企業重新評估法律和政治風險有關。

本內容僅供參考，不構成任何金融、投資、法律或稅務建議。文中提及的任何活動、獎勵、線上活動或相關資訊，不應被視為對購買、出售或交易任何加密資產的推薦、招攬或邀請。加密資產具有高波動性，存在價值損失風險。WEEX服務、產品及相關活動的可用性可能因地區而異。用戶在參與前有責任確保符合當地適用法律法規。