深度學習實務移交報導，官方職稱不一致

谷歌深度學習（Google DeepMind）正在從以共同創辦人德米斯·哈薩比斯（Demis Hassabis）為中心的研究領導體系，轉向以首席技術官科萊·卡布庫奧格魯（Koray Kavukcuoglu）為中心的運營體系。雖然官方職稱的整理尚未達成一致，但隨著Gemini的推出延遲和核心人員的流動，組織的重心變化逐漸顯現。

《財富》報導，根據韓國時間13日下午8時13分的消息，哈薩比斯已經從日常運營中退下，卡布庫奧格魯接手了實務運營。該報導還提到谷歌首席科學家傑夫·迪恩（Jeff Dean）的離開。

然而，谷歌深度學習的官方介紹頁面仍然將哈薩比斯標示為共同創辦人兼CEO。谷歌部落格對卡布庫奧格魯的介紹也將他列為谷歌深度學習的副總裁和谷歌首席AI架構師。這意味著最新報導與官方簡介之間存在職稱差距。

此次重組的核心在於深度學習角色的變化，而不僅僅是人事調動。深度學習最初是一個位於倫敦的研究組織，但在2023年與谷歌大腦（Google Brain）合併後，與Gemini、Gemini Robotics和Lyria等產品系列的聯繫變得更加緊密。

《衛報》（The Guardian）將此次變化解讀為倫敦研究組織更深入融入山景城的谷歌產品策略的趨勢。這是一個保持深度學習獨立研究所性質的同時，擴大與谷歌搜索、雲端、模型API等商業產品聯繫的過程。

本報之前報導了谷歌深度學習日常運營負責人的更換以及AI研究組織指揮體系的重組。當時的報導指出，哈薩比斯將專注於長期研究策略，而卡布庫奧格魯則負責Gemini的開發和日常運營的分工結構。

產品競爭也成為一個負擔。《Axios》在7月的報導中提到，谷歌深度學習的Gemini 3.5版本推遲了幾個月，員工士氣的下降影響了發布的延遲。谷歌否認了士氣下降導致模型表現不佳和大規模人員流失的說法。

Gemini是谷歌的生成型AI模型產品系列。前沿AI模型的開發不僅需要研究成果，還需要學習計算資源、產品應用和安全性審查，因此研究組織與產品組織之間的協調可能會影響發布時間表。

人員流動也在持續。前谷歌深度學習研究員約翰·詹普（John Jumper）在6月表示將轉向Anthropic，而《財富》報導稱，諾亞·謝澤（Noam Shazeer）也轉向了OpenAI。《商業內幕》（Business Insider）報導，迪恩與山杰·蓋馬瓦特（Sanjay Ghemawat）、奧里奧爾·比尼亞爾斯（Oriol Vinyals）、庫奧克·勒（Quoc Le）共同創立了Discovery Loop。

在迪恩的情況下，官方簡介和最新報導之間也存在差異。谷歌研究和谷歌部落格的人物介紹仍然將他標示為首席科學家。人員流動的報導在官方頁面修改之前出現。

谷歌深度學習的開發動向並未停止。官方模型卡片列表截至7月21日更新了Gemini 3.6 Flash和Gemini 3.5 Flash Light。深度學習還單獨介紹了安全目的模型Gemini 3.5 Flash Cyber。

哈薩比斯的關注點似乎已經從運營轉向AI安全和長期研究。哈薩比斯在7月公開了對前沿AI模型進行預檢查的獨立標準機構的構想。《TechCrunch》和《Axios》報導，山姆·阿爾特曼（Sam Altman）和伊隆·馬斯克（Elon Musk）對此表示了積極反應。

市場反應則轉向同時關注組織穩定性和AI投資成本。《金融時報》（Financial Times）報導稱，此次重組後，Alphabet的股價下跌了5%。報導中提到，組織穩定性和AI投資成本成為投資者關注的議題。

在韓國市場，此次事件也成為觀察大型科技公司AI投資和模型競爭的參考案例。本報之前報導了Alphabet強調Gemini、模型API、雲端、TPU和伺服器基礎設施的聯繫，以擴大AI使用量的結構。深度學習的角色調整與研究組織的成果與產品銷售和基礎設施投資回收邏輯的聯繫相吻合。

谷歌深度學習究竟是研究所還是產品引擎的爭論，將在官方職稱整理和下一個Gemini模型公開時再次得到確認。目前確認的官方頁面和報導之間，哈薩比斯和卡布庫奧格魯的職稱標示存在不一致。

驗證來源：財富、谷歌深度學習、谷歌部落格、Axios、衛報、商業內幕

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