以太坊基金會前員工提起訴訟，主張因抗議「切腹」條款遭報復性解雇

基金會新方針引發內部對立，演變為訴訟

以太坊基金會（Ethereum Foundation）前員工凱琳·富爾頓（Kayleen Fulton）於2026年11月4日（星期三）向科羅拉多州聯邦地方法院提起訴訟，對象包括該基金會及其共同創辦人維塔利克·布特林（Vitalik Buterin）。

她反對強迫支持基金會的新方針，並主張在告知診斷出卵巢癌後遭到解雇，這構成報復行為和殘疾歧視。衝突的起因是以太坊基金會於3月13日發布的38頁方針文件《以太坊基金會的使命》。該文件強調抵抗審查、開源、隱私和安全的重要性，但部分內容引發了員工的反彈。

爭議的焦點在於文件中所包含的「源切腹許可證」條款。該條款使用了自殺的表達方式，若違反自由發布軟體的承諾，根據訴狀，草案階段有79名員工支持刪除該條款。

雖然管理層解釋這並非字面意義，而是文化參考，但最終版本中仍保留了插圖。此外，3月20日，基金會的共同秘書長巴斯蒂安·奧厄（Bastian Aue）告知員工，若不支持該方針將被視為選擇辭職。

對此，富爾頓和同事特倫特·范·艾普斯（Trent Van Epps）於3月25日撰寫了一封收集53人簽名的信件。雖然他們支持基金會的方向，但反對強迫同意該承諾的條件。

隨後，簽名者的雇用得以繼續，但這兩名撰寫信件的員工於4月6日被解雇。

在報告癌症診斷後不到兩週即遭解雇，布特林也成為被告

富爾頓於3月24日向管理層報告卵巢癌的診斷及治療開始，並要求雇用保障。然而，基金會未提供有關病假所需的信息，也未就適當的應對進行討論，結果在不到兩週內解雇了她。

根據訴狀，奧厄在解雇時的電話中表示，富爾頓的表現良好，並沒有職務怠慢。

此外，訴狀中還引用了5月1日與布特林在挪威的對話。布特林擔心，若員工透過「製造騷動」來獲得結果，可能會在組織內助長類似行為。富爾頓主張，這一言論證明了員工的組織性反對運動與她的解雇之間的關聯。

此次訴訟的被告包括Stiftung Ethereum、Ethereum Asia Pacific Limited、布特林、奧厄及兩家人力資源公司，共計六名被告，指控包括殘疾歧視、報復行為及侵犯家庭醫療假法下的權利等。富爾頓要求支付未支付的工資及未來工資，並要求賠償性和懲罰性損害賠償，還請求陪審團審判。

目前這些主張尚未在法庭上得到證實，解雇的合法性及被告的責任尚未有司法判決。

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