烏克蘭政府再次提交勞動法典草案

內閣再次在最高拉達註冊了烏克蘭新勞動法典的草案，該法典將取代1971年的過時規定，並使勞動法規符合歐盟標準。新法典將更新現行的1971年勞動法典，實施符合烏克蘭經濟需求的現代規則，適用於員工和企業。該法典簡化了人事流程，擴大了靈活就業形式的可能性，並使規則對企業和員工更加清晰。該草案引入了歐洲的勞動關係調節方法，並實施了30多項歐盟在勞動和社會政策領域的指令。主要變化包括勞動關係的數字化、現代勞動合同類型的引入、勞動檢查系統的現代化、對最低工資的新方法、明確的反歧視規則以及增加最低年假天數。該草案已於2026年1月提交至拉達，但因政府組成變更而被撤回。現在它已根據國際勞工組織的建議進行了修訂。

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