高薪背後的陷阱：波蘭的中介如何欺騙勞工移民

在波蘭，約有70%的外籍勞工透過就業中介找到工作，親身遭遇了不透明的薪資計算或發放方式。其中57.8%的受訪者已經感受到幾種類似的做法。

根據Dilo.ua的報導，這是Gremi Personal分析中心最新研究的結果。

外籍勞工最常被高薪的承諾所欺騙，卻隱藏了實際的稅金和ZUS的扣款。雇主人為地降低官方工資，並將其餘部分以「條件性」獎金的形式支付，混淆工時或更改工資標準，並在工作期間扣除意外開支。

與中介的合作經驗直接影響了陷入陷阱的風險：在只通過一家中介工作的人中，有44%的人遇到過這些計劃。如果勞工更換了2到4家中介，這一比例上升到74.5%；而在與五家及以上公司合作過的人中，88.9%遭遇了操控。

儘管高工資仍然是選擇職位的關鍵因素——64.3%的受訪者將其影響評價為4到5分（滿分5分）。同時，74.5%的受訪者承認，隨著時間的推移，他們對於那些薪資過於誘人的工作機會變得更加謹慎。

特別是那些在波蘭工作超過三年的「有經驗的外籍人士」更為謹慎：95.2%的人要麼選擇完全透明的職位，要麼在書面解釋和檢查薪資形成的可能性後才考慮更高的工資。這一群體中，有63.8%的人在簽署協議前會檢查中介和條件，而在新手中，這一比例僅為28.9%。

這種謹慎的原因是對法律和財務後果的恐懼。受訪者最擔心的問題包括：

• ZUS和社會保險的問題（79.5%）；
• 工作和居留文件的合法性喪失（77.0%）；
• 稅務機關的問題（70.0%）；
• 監管機構的檢查（PIP、ZUS、KAS或邊防警察）（69.8%）。

此外，44.5%的受訪者在周圍聽說過因就業違規而被強制遣返、禁止再次入境或驅逐的案例。

除了灰色計劃外，收入水平也是不滿的主要因素。根據WNP.pl的數據，烏克蘭難民在波蘭的平均月收入為973歐元，這遠低於其他歐洲國家的水平（相比之下，波蘭人的收入約為1,227歐元）。因此，波蘭的烏克蘭人數量逐漸減少：部分人返回家鄉，另一些人則前往西歐國家尋找更高的薪水和更好的條件。

儘管有這種流失，烏克蘭人仍然是外籍人士中最大的群體——截至2024年9月，正式就業的烏克蘭公民約有779,000人。然而，他們在市場上的比例正在逐漸減少。

總體而言，波蘭的外籍勞工人數已超過1.17百萬。目前，該國約有30,000名哥倫比亞和菲律賓公民工作，來自尼泊爾和印度的勞工人數也在迅速增長。

「對於就業中介來說，這意味著競爭規則變化的趨勢相當明顯。僅僅通過提高工資來挖角勞工的嘗試逐漸失去效果。如果工資差異沒有明確的書面解釋，那麼高工資本身就會被視為風險的信號，並使更有經驗的候選人更仔細地檢查中介。因此，廣告中的最高數字並不是最重要的，而是中介能否證明這一數字是真實的、透明的，並且不會在幾個月後給勞工帶來問題。」Gremi Personal的分析師強調。

研究說明：社會學調查《工資、計劃和後果的恐懼》由Gremi Personal分析中心於2026年8月5日至18日進行，採用CAWI方法。參與者包括600名年滿18歲的外籍勞工（來自烏克蘭、白俄羅斯、喬治亞、摩爾多瓦、哥倫比亞、印度、菲律賓、尼泊爾和烏茲別克斯坦），他們在過去三年內通過就業中介在波蘭工作或曾工作。

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