烏克蘭薪資將增長超過12%，勞動力短缺持續

在烏克蘭，儘管求職者人數增加，但勞動力短缺的情況依然存在。雇主提高薪資以吸引專業人才。國家銀行預計，2023年實際薪資將增長超過12%。候選人的技能與雇主需求不匹配的問題在技術工種中特別明顯。公司針對年輕人和年長者，創造條件以吸引退伍軍人回歸。然而，這些措施不足以完全滿足企業對人力資源的需求。2022年，實際薪資增長了7%。無論是在私營還是公共部門，薪資上漲的現象都很明顯，尤其是在教育領域。居民收入的增長支持了購買力和消費需求，但也對價格造成了壓力。雇主繼續競爭合格的員工，利用薪資增長作為吸引和留住人才的主要工具。到2026年，雇主將能夠在不徵稅的情況下支付員工的培訓費用，前提是培訓在烏克蘭的教育機構進行，且每月不超過25941赫夫納。